Bayındır Memur-Sen Ankara 2 Nolu Şube Başkan Vekili Taner Düzgören’in TKGM Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğü çalışanları için organize ettiği kahvaltılı toplantıda konuşan ve 3. Dönem Toplu Sözleşme kazanımlarının yanı sıra Memur-Sen’in sendikal duruş ve faaliyetleri hakkında bilgi veren Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı Soner Can Tufanoğlu, "Bizim davamız hak ve adalet. Emeğimizin hakkı için mücadele ediyoruz. İstikrar istiyoruz" dedi.

“Memur-Sen, Erdemliler Hareketidir”

Memur-Sen’in milletin içinden doğmuş, milletin sinesinde büyümüş, milleti için gözünü kırpmadan ön saflarda mücadele vermiş bir erdemliler hareketi olduğunu ifade eden Tufanoğlu, bugün 900 Bin üyesiyle Türkiye’nin en büyük sivil toplum gücüne olduklarını kaydetti.

“Yetki Mücadelesinde 11’de 11 Yaptık”

Yetki mücadelesinde 11’de 11 yaparak ilk kez tüm hizmet kollarında yetkili olan konfederasyon unvanını aldıklarını hatırlatan Tufanoğlu, Memur-Sen’in büyük ölçüde kurumsallaşmasını tamamladığını, Türkiye’de ve dünyada bütün yönleriyle takip edilen lider ve marka konfederasyon olduğunu ifade etti.

Bayındır Memur-Sen Yeni Kazanımlarıyla Toplu Sözleşme’de Çığır Açtı

3. Dönem Toplu Sözleşme masasına Bayındır Memur-Sen kazanımlarıyla damgasını vurdu. Tekliflerinin büyük çoğunluğunu kazanıma dönüştüren Bayındır Memur-Sen, yeni döneme de yeni kazanımlar elde etmek için çalışmalarına aralıksız devam etmekte.

 “Tapu Müdürlüğü çalışanlarımızın yarasına merhem olduk”

3. Dönem Toplu Sözleşme kazanımlarından söz eden Bayındır Memur-Sen Genel Başkanı Soner Can Tufanoğlu, “Hizmet kolumuza bağlı çalışanlarımızın birçok talebini kazanıma dönüştürmek için genel merkez yönetimi ve teşkilatımızla birlikte yoğun mücadele verdi” dedi.

Tapu Müdürlüklerinde gece gündüz demeden vatandaşa hizmet veren çalışanlarımızın iş yükünü azaltmak ve çalışma barışını sağlamak için 3. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri sürecinde yoğun bir istişare gerçekleştirdiklerini vurgulayan Tufanoğlu, “Tapu müdürlüklerinde çalışan memurlarımızın iş yükünü azaltmak amacıyla döner sermayenin bütçesinde karşılanmak üzere personel ihtiyacını karşılaması yönünde çalışma başlamıştır” dedi 

“Ulaşılması Güç Bir Rekora İmza Attık”

3. Dönem Toplu Sözleşme ile birlikte sosyal kazanımlar rekor seviyeye ulaştığını ifade eden Tufanoğlu, “Genel toplu sözleşmeyle 43, hizmet kolları toplu sözleşmesiyle 170 olmak üzere toplam 213 kazanımla tarihi bir rekora imza attık. Bayındır Memur-Sen olarak bir önceki Toplu Sözleşmeye oranla kazanımlarımızı 9 kat artırdık. Ulaşılması güç bir rekora imza attık” şeklinde konuştu.

Hizmet Kolu Toplu Sözleşmesiyle birlikte Tapu ve Kadastro Çalışanlarımız için elde ettiğimiz kazanımlar ise;

*Tapu Müdürlüğü çalışanlarımızın fazla mesai sorununu çözüme kavuşturduk.

*Tapu çalışanlarımız için Medeni Kanunun 1007. Maddesine süre sınırlaması getirdik.

*Kadastro Çalışanlarımızın Kadastro Tazminat Kazanımını devam ettirdik.

*Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünde ücretleri döner sermaye bütçesinden karşılanmak üzere personel alımının önünü açtık ve süreci başlattık.

*Fiili Hizmet Süresi Zammı İçin Gerekli Çalışmayı Başlattık.

“İş güvencesi Memur-Sen ve Kamu Görevlilerinin Ortak Kırmızı Çizgisidir”

İş güvencesi Memur-Sen ve kamu görevlilerinin ortak kırmızı çizgisi olduğunu ifade eden Tufanoğlu, “Son dönemde sık sık gündeme gelen 657 sayılı yasanın değiştirilmesi ile ilgili Memur Sen’in görüşünü burada bir kez daha belirtmek istiyorum. Seçim beyannamesinde yer verilmeyen, işaret dahi edilmeyen 657 Sayılı Kanun değişikliği ve iş güvencesi odaklı tartışma zemini arayışını doğru bulmuyoruz. Kamu görevlilerinin iş güvencesinin olması bir riskler zinciri olarak gösterilmek isteniyor. İş güvencesi olmadığında ortaya çıkacak tehlikeler ve açıklar konusunda değerlendirme yapılmadığı çok net anlaşılıyor. 657 Sayılı Kanun'da reformist anlayışla değişiklik yapılması başlığının hemen altına iş güvencesi alt başlığını koyma çabaları; kamu personel sistemini, iş güvencesini ve 657 Sayılı Kanun'un içerdiği hükümleri ve genel konseptini incelemeyen, irdelemeyenlerin konuya müdahil olduğunu gösteriyor. Memur-Sen olarak, güvencesiz istihdam noktasında netiz ve buna kesinlikle karşıyız. İş güvencesi Memur-Sen ve kamu görevlilerinin ortak kırmızı çizgisidir. Memur-Sen olarak, güvenceli kamu görevlisini, güçlü memur olarak görüyoruz. Güçlü memuru da güçlü devlet olarak görüyoruz. Tam da bu nedenle kamu da istihdamın artırılmasını savunuyor, kamu görevlisi statüsünü aşındırmaya yönelik 657 Sayılı Kanun'da yapılacak değişiklikleri kabul etmiyoruz” dedi.